مالیات پرسنل پورسانتی یه سری از مجموعه ها هستند که به صورت پورسانت حقوق پرداخت میکنند که اصولا اون افرادی که دارن پورسانت میگیرن اسامیشون توی لیست بیمه رد نمیشه حالا سوالی که پیش میاد اینکه تحت چه سرفصلی از این هزینه پرداختی میشه استفاده کرد تا مورد قبول سازمان باشه و اصولا چه تکالیفی رو باید انجام بدیم اون دسته از پرسنل که توی لیست بیمه هستند تمامی هزینه های پرداختی درسرفصل هزینه حقوق و دستمزد قابل قبول سازمان امور مالیاتیه و مشکل خاصی هم نیست
اما در خصوص پرسنلی که توی لیست نیستند و به صورت پورسانت حقوق میگیرند دو حالت وجود داره حالت اول اینکه صاحب کسب و کار با پرسنل خودش در قالب کارفرما و پیمانکار قرارداد تنظیم کنه که اینجا کارفرما برای اینکه بتونه از هزینه های پرداختی استفاده کنه باید مشخصات پیمانکار رو در سامانه گزارش فصلی اعلام کنه که دراین صورت کلیه هزینه های پرداخت به شرط رعایت مفاد قانونی قابل قبول هست حالت دوم اگر پرسنلی توی لیست نباشه از طرفی به عنوان پیمانکار هم قراردادی نداشته باشه و اگه بخوایم از هزینه پرداختی استفاده بکنیم اینجا قانونگذار به استناد تبصره ماده ۸۶ صاحب اون کسب وکار رو مکلف کرده که ۱۰درصد از پورسانت پرداختی رو به عنوان مالیات تکلیفی کسر کنه حداکثر تا ماه بعد بنام اون فرد حقوق بگیر یا پورسانت بگیر اون مالیات رو پرداخت کنه .
با سلام خدمت شما من یک پرسنل درصدی دارم حدود ۷ میلیون میگیره و با این روش باید ۷۰۰هزار ازش مالیات تکلیفی کم کنم . و بیمه هم نداشته باشه. درسته؟ آیا پرسنل درصدی حاضر میشن این مبلغ رو بدن؟ هیچ سقف حداقلی براش نیست که کمتر پرداخت بشه و از ماده ۸۶ استفاده کرد؟
سلام وعرض ادب برای اینکه بتونید از هزینه ای که پرداخت میکنید استفاده کنید تا مالیات سالانه کمتری پرداخت کنید باید این شرایط رو که عرض کردم رعایت بکنید در غیر این صورت نیازی به انجام موارد فوق نیست و فقط بحث بازرس بیمه رو باید مد نظر داشته باشید
مالیات پرسنل پورسانتی
یه سری از مجموعه ها هستند که به صورت پورسانت حقوق پرداخت میکنند که اصولا اون افرادی که دارن پورسانت میگیرن اسامیشون توی لیست بیمه رد نمیشه حالا سوالی که پیش میاد اینکه تحت چه سرفصلی از این هزینه پرداختی میشه استفاده کرد تا مورد قبول سازمان باشه و اصولا چه تکالیفی رو باید انجام بدیم
اون دسته از پرسنل که توی لیست بیمه هستند تمامی هزینه های پرداختی درسرفصل هزینه حقوق و دستمزد قابل قبول سازمان امور مالیاتیه و مشکل خاصی هم نیست
اما در خصوص پرسنلی که توی لیست نیستند و به صورت پورسانت حقوق میگیرند دو حالت وجود داره
حالت اول اینکه صاحب کسب و کار با پرسنل خودش در قالب کارفرما و پیمانکار قرارداد تنظیم کنه که اینجا کارفرما برای اینکه بتونه از هزینه های پرداختی استفاده کنه باید مشخصات پیمانکار رو در سامانه گزارش فصلی اعلام کنه که دراین صورت کلیه هزینه های پرداخت به شرط رعایت مفاد قانونی قابل قبول هست
حالت دوم اگر پرسنلی توی لیست نباشه از طرفی به عنوان پیمانکار هم قراردادی نداشته باشه و اگه بخوایم از هزینه پرداختی استفاده بکنیم اینجا قانونگذار به استناد تبصره ماده ۸۶ صاحب اون کسب وکار رو مکلف کرده که ۱۰درصد از پورسانت پرداختی رو به عنوان مالیات تکلیفی کسر کنه حداکثر تا ماه بعد بنام اون فرد حقوق بگیر یا پورسانت بگیر اون مالیات رو پرداخت کنه .
با سلام خدمت شما
من یک پرسنل درصدی دارم حدود ۷ میلیون میگیره و با این روش باید ۷۰۰هزار ازش مالیات تکلیفی کم کنم . و بیمه هم نداشته باشه. درسته؟
آیا پرسنل درصدی حاضر میشن این مبلغ رو بدن؟
هیچ سقف حداقلی براش نیست که کمتر پرداخت بشه و از ماده ۸۶ استفاده کرد؟
سلام وعرض ادب برای اینکه بتونید از هزینه ای که پرداخت میکنید استفاده کنید تا مالیات سالانه کمتری پرداخت کنید باید این شرایط رو که عرض کردم رعایت بکنید در غیر این صورت نیازی به انجام موارد فوق نیست و فقط بحث بازرس بیمه رو باید مد نظر داشته باشید